Русский English
 
 
 
  Корпоративним клієнтам  
   
  • Умови та переваги участі в ОТП Пенсія
  • Особливості оподаткування
  • Пенсійна схема «Корпоративна пенсія»
  • Презентація «ОТП Пенсія» для корпоративних клієнтів
  •    
     
     
     
     
     

    Умови та переваги участі в ОТП Пенсія

    Відкритий недержавний пенсійний фонд «ОТП Пенсія» є одним з найдинамічніше зростаючих фондів в Україні. Від свого заснування у 2009 році НПФ «ОТП Пенсія» постійно очолює різноманітні рейтинги, демонструючи високі результати роботи, та входить до ТОП-5 найбільших НПФ України за обсягом активів.

    Як працює ВПФ «ОТП Пенсія»?

    Корпоративна схема пенсійного забезпечення передбачає накопичення підприємствами додаткових пенсійних кошт на користь співробітників. Для підприємства – це спосіб додаткової мотивації працівників, а для співробітника – джерело майбутнього доходу у вигляді недержавної пенсії.

    Пенсійні внески здійснюються підприємством на користь учасника та обліковуються на його індивідуальному пенсійному рахунку та збільшуються за рахунок інвестиційного доходу. По досягненні співробітником обраного ним пенсійного віку (не раніше ніж за 10 років до офіційного пенсійного віку) учасник отримує додаткову недержавну пенсію. Детальніше про умови та переваги «ОТП Пенсія» для приватних осіб.

    Умови та порядок участі підприємств в фонді «ОТП Пенсія» визначаються пенсійною схемою «Корпоративна пенсія».

    «ОТП Пенсія» – інструмент вирішення кадрових питань на підприємстві

    • Додаткове матеріальне стимулювання працівників за рахунок запровадження конкурентної системи соціального захисту;
    • Зниження плинності кваліфікованих кадрів та підвищення їхньої лояльності;
    • Формування позитивного, соціально спрямованого іміджу підприємства;
    • Забезпечення гідних умов життя ветеранам підприємства;
    • Оптимізація витрат та зменшення податкового навантаження за рахунок податкових пільг, що передбачає система недержавного пенсійного забезпечення.

    Корпоративна пенсійна програма є дієвим довгостроковим мотиваційним інструментом, при цьому вона не потребує високих грошових затрат та багато часу для впровадження.

    Переваги співпраці з «ОТП Пенсія»

    • Бездоганна репутація, підкріплена багаторічним успішним досвідом роботи фонду;
    • Європейські стандарти управління активами фонду;
    • Стабільний інвестиційний дохід;
    • Постійний супровід пенсійного рахунку, повна інформаційна підтримка;
    • Конфіденційність інформації.

    Укласти корпоративний пенсійний контракт

    Документи для укладання пенсійного контракту:

    • Виписка з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців;
    • Інформація про систему оподаткування та банківські реквізити (лист у довільної формі за підписом керівника);
    • Відомість про працівників, які підлягають недержавному пенсійному забезпеченню.

    З додатковими питаннями та для організації зустрічі щодо корпоративної пенсійної програми звертайтеся за телефонами 044 492 34 69 та 044 537 66 57 або скористайтеся формою зворотнього зв’язку.

     

     

    Плануйте майбутнє з нами
     
     
      © OTP Pension, 2008-2017. Усі права захищені.