Русский English
 
 
 
  Особливості оподаткування  
   
  • Умови та переваги участі в ОТП Пенсія
  • Особливості оподаткування
  • Пенсійна схема «Корпоративна пенсія»
  • Презентація «ОТП Пенсія» для корпоративних клієнтів
  •    
     
     
     
     
     

    Особливості оподаткування

    Пенсійні внески не включаються у фонд оплати праці, а відносяться на валові витрати підприємства, зменшуючи видатки підприємства.

    Податкові пільги для роботодавця-вкладника

    Внески, які не перевищують 15% офіційної заробітної плати та водночас не є більшими ніж 2,5 мінімальні зарплати (8 000 грн.).:

    • відноситься до валових витрат;
    • не відноситься до фонду оплати праці, тому юридична особа не здійснює відрахування до ПФУ та фондів соціального страхування, зайнятості та державного страхування від нещасних випадків на виробництві.

    Податкові переваги НПФ як складової мотиваційної програми підприємства

    Коли підприємство робить пенсійний внесок до недержавного пенсійного фонду «ОТП Пенсія» на користь свого працівника у розмірі 100 гривень, додаткові витрати у вигляді соціальних відрахувань (ЄСВ) підприємство не сплачує. Крім того, внесок до НПФ не оподатковується податком на доходи фізичних осіб. В результаті працівник отримує на свій індивідуальний пенсійний рахунок свої 100 гривень.

    Порівняємо витрати підприємства та вигоди працівника у разі підвищення зарплати на 100 гривень та здійснення внеску у такому ж розмірі до недержавного пенсійного фонду:


    Зарплата Внески до НПФ
    Загальні витрати підприємства 122 грн. 100 грн.
    ЄСВ 22% -
    Розмір мотивації співробітника 100,00 грн. 100 грн.
    ПДФО та військовий збір 18% + 1,5% -
    Фактична мотивація 80,50 грн. 100 грн.

     

     

    Плануйте майбутнє з нами
     
     
      © OTP Pension, 2008-2017. Усі права захищені.