|
Сотрудничество с негосударственным пенсионным фондом «ОТП Пенсия» открывает для вас широкие возможности в экономической и социальной сферах.
За счет участия в фонде вы получаете налоговые льготы (пенсионные взносы не включаются в фонд оплаты труда, а относятся к валовым затратам предприятия), уменьшаете расходы предприятия, увеличиваете уровень мотивации сотрудников.
Вы имеете возможность построить позитивный, социально направленный имидж предприятия.
Вкладывая средства в пенсионный фонд, вы получаете конкурентную систему социальной защиты, дополнительное преимущество для привлечения лучших специалистов.
Обеспечение социальных гарантий сотрудникам уменьшает «текучесть» кадров, дисциплинирует и укрепляет коллектив.
Пример применения налоговых льгот:
- Заработная плата сотрудника - 1000 гривен;
- Повышение заработной платы составляет - 10% (100 гривен);
- Предприятие при этом обязано заплатить - 138 гривен (100 грн. повышение + 38% отчисления);
- Сотрудник получит 82 грн. ( - 56 гривен с учетом обязательных отчислений).
В случае если предприятие ту же сумму (100 гривен) перечислит на счет сотрудника в пенсионном фонде «ОТП Пенсия», дополнительных расходов и отчислений предприятие не понесет, а сотрудник получит свои 100 гривен на свой персонифицированный счет.
| Заработная плата сотрудника | Сумма, которую получит сотрудник при повышении з/п на 10%, после налоговых отчислений | Сумма, которую должно выплатить предприятие при повышении з/п сотруднику, с учетом налоговых отчислений | Сумма, которую получит сотрудник при перечислении средств на его персонифицированный пенсионный счет |
| 1000 грн. | 81,94 грн. | 137,20 грн. | 100 грн. |
| 5000 грн. | 409,7 грн. | 686 грн. | 500 грн. |
| 8500 грн. | 696,49 грн. | 1166,20 грн. | 850 грн. |
|
