|
Співпраця з недержавним пенсійним фондом «ОТП Пенсія» відкриває для Вас широкі можливості в економічній і соціальній сферах.
За рахунок участі у фонді Ви отримуєте податкові пільги (пенсійні внески не включаються у фонд оплати праці, а відносяться на валові витрати підприємства), зменшуєте видатки підприємства, підвищуєте рівень мотивації співробітників.
Ви маєте можливість побудувати позитивний, соціально спрямований імідж підприємства.
Вкладаючи кошти у недержавний пенсійний фонд, Ви отримуєте конкурентну систему соціального захисту, додаткову перевагу для залучення кращих спеціалістів. Забезпечення соціальних гарантій працівникам зменшує плинність кадрів, дисциплінує та закріплює колектив.
Підвищує самовіддачу працівників, оскільки розмір пенсійних внесків може залежати від фінансового стану підприємства.
Приклад застосування податкових пільг:
Зарплата працівника складає 1000 гривень
Підвищення заробітної плати на 10% (100 гривень)
Підприємство при цьому сплачує 138 гривні (100 гривень + 38% соціальних відрахувань)
Працівник отримає 82 гривні (-56 гривень відрахувань)
У разі якщо підприємство вирішить зробити пенсійний внесок до недержавного пенсійного фонду на користь цього працівника у розмірі 100 гривень, додаткові витрати у вигляді соціальних відрахувань підприємство не понесе, а працівник у свою чергу отримає 100 гривень на свій індивідуальний пенсійний рахунок.
| Заробітна плата яку отримує співробітник (без податкових відрахувань) | Сума яку отримає співробітник при підвищенні йому з/п на 10% після податкових відрахувань | Сума яку має сплатити роботодавець з урахуванням податків | Сума яку отримає співробітник при підвищенні йому з/п на 10% - направлений на пенсійні внески |
| 1000 грн. | 81,94 грн. | 137,20 грн. | 100 грн. |
| 5000 грн. | 409,7 грн. | 686 грн. | 500 грн. |
| 8500 грн. | 696,49 грн. | 1166,20 грн. | 850 грн. |
| 
