|
Соціальна відповідальність та оптимізація витрат беззаперечно аспекти успішного бізнесу, особливо в умовах важкої економічної ситуації.
Ми раді запропонувати Вам рішення для наповнення соціального пакету співробітників, підвищення позитивного іміджу компанії, зниження витрат в частині фонду заробітної плати.
Ми пропонуємо Вам участь у відкритому недержавному пенсійному фонді "ОТП Пенсія".
ВПФ «ОТП Пенсія» допоможе Вам організувати систему додаткового пенсійного забезпечення на Вашому підприємстві. Ви маєте можливість самостійно обрати кількість учасників від Вашого підприємства, на користь яких будуть перераховуватись внески. В залежності від віку, стажу, посади та кваліфікації співробітників, Ви зможете встановити як фіксований розмір внесків, так і розрахувати відсоток від поточної заробітної плати. Крім преміальних, бонусів та інших варіантів заохочення, Ви отримаєте додатковий мотиваційний інструмент, який має суттєві переваги з економічної точки зору.
Участь у фонді дає можливість компанії-вкладнику користуватися податковими пільгами, передбаченими законодавством України. Перераховані в ВПФ «ОТП Пенсія» внески у розмірі, що не перевищує 15% від щомісячної заробітної плати кожного співробітника, відносяться на валові витрати, що дає Вам можливість зменшити базу оподаткування Вашого підприємства за рахунок податку на прибуток. Нарахування в державні соціальні фонди на перераховані в ВПФ «ОТП Пенсія» пенсійні внески не стягуються.*
Співробітництво з ВПФ «ОТП Пенсія» надає можливість посилити ефективну кадрову політику компанії, допомогти у формуванні надійного, професійного, високо мотивованого та соціально захищеного колективу, доповнити або створити позитивне сприйняття компанії на ринку.
* Якщо розмір перерахованих внесків кожному співробітнику, не перевищує суму місячного прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на перше січня поточного року та помноженого на 1,4 – такі суми внесків не оподатковуються податком з доходів фізичних осіб (у 2009 році – 940,00 гривень).
| 
